In der heutigen Zeit ist der Mensch eine wichtige Ressource, daher wird das Human Ressource Management immer komplexer.
Aber wie findest du den besten Mitarbeiter ohne in ein bürokratisches Chaos zu verfallen? – Ganz einfach mit unserem Bewerbermanagementsystem CLARA.
Eine unserer Dienstleistungen neben der Seminarverwaltungssoftware ist die Entwicklung von Technologien, die Unternehmen und Bewerber zusammenbringen. So funktioniert das Bewerbermanagement Schritt für Schritt:
Du machst alle notwendigen Angaben zur Stelle. Also zum Beispiel die gewünschten Qualifikationen oder die für die Stelle verantwortlichen Personen.
Der Bewerber wählt auf der automatisch erstellten Webseite ein passendes Stellenangebot aus. Danach füllt er den Fragebogen zu den Qualifikationen aus und lädt die Bewerbungsunterlagen hoch.
Der Anwender erhält eine E-Mail mit den Bewerbungsinformationen. Er prüft die Bewerbungsunterlagen mit der Software und entscheidet über das weitere Vorgehen.
Je nach Ergebnis der Prüfung schickt der Anwender dem Bewerber eine automatisch erstellte E-Mail, die das Auswahlverfahren bei jedem Schritt begleitet.
Am Ende des Termins kannst du dem Bewerber eine E-Mail mit einem Link zu einem Feedbackformular senden, um das Bewerbungsverfahren zu bewerten. Das Bewerbungsverfahren wurde erfolgreich abgeschlossen.
Bereit das Bewerbermanagement zu entdecken? Lass dir unsere ausführlichen Produktinformationen zuschicken oder schau dir das Bewerbermanagement im Webinar an und sammle Eindrücke beinahe aus erster Hand.
Unsere Software verwendest du über einen Link in deinem Internetbrowser. Die Benutzeroberfläche sieht für alle Anwender grundsätzlich gleich aus. Die Kundenwebseiten greifen das Corporate Design deines Unternehmens auf.
Über die Benutzeroberfläche behältst du die Kontrolle. Erstelle deine Stellenangebote in einer oft erprobten und verlässlichen Weise. Dank des modularen Aufbaus und durch viele Optionen kannst du entscheiden, welche Zusatzfunktionen und Konfigurationen dir wirklich nutzen.
Mit wenigen Klicks können deine Bewerber die Stellenangebote finden und auf deiner Webseite buchen. Die Inhalte der Stellenangebote sowie das Aussehen der Webseite lassen sich durch celanio anpassen.
Bewerte die Bewerber nach einem ausgeklügelten Punktesystem.
Bewerber bewerten selbst auch ihre Kompetenzen und Fähigkeiten. Das Qualifikationsprofil gibt dir einen Überblick, ob der Bewerber über die passenden Fähigkeiten für die Stelle verfügt.
Versende automatisch mit den Bewerberdaten versehene E-Mails zu jedem Schritt des Bewerbungsprozesses.
Du kannst Aufgaben für den gesamten Bewerbungsprozess und die beteiligten Mitarbeiter festlegen und so den Arbeitsablauf sturkturieren.
Definiere neben den verantwortlichen Personen für den Bewerbungsprozess auch, was die Benutzer im Bewerbungsmanagement tun können.